在中国的跨国公司在人力资本方面通常会碰到以下问题：

	人员的流动率较高。在中国的快速发展过程中，员工更换工作的速度通常比西方国家快，这就给保持员工稳定性带来很大困难。
	职位市场并不是透明的。新聘员工的素质差别较大；
	不同的省份采用了不同的社会保障体系。对很多新进入市场的公司来说，很容易忽视除员工总的支付成本之外的社会保障成本，通常会导致在总支付成本之外增加40%-60%成本；
	随着中国的发展，中国员工的成本结构变化很快；
	支付系统并不是自动的，很大程度上仍然依靠手工操作，因此，增加了操作成本，同时保密性的问题也会随之而来。
	在亚太区域内，中国的个人所得税税率相对较高，需要仔细筹划；
	由于中国的外汇管制，很难在中国执行全球性的一些员工持股计划，需要一系列与中国实际情况相结合的灵活方案。