人力咨询服务

为何薪酬在中国是独立的专业领域

中国薪酬涉及三个相互独立的体系——个人所得税、法定社会保险与住房公积金——分别管理、频繁调整、且按市级行政层级执行。综合雇主成本通常在现金薪酬总额之上增加35%–45%，尚不含已成为高管与核心人才标准的股权与长期激励安排。对于外派员工，情况因2019年个人所得税改革、社保缴费基数规范化的推进以及针对跨境薪酬的外汇登记机制而进一步复杂。

我们的服务

个人所得税规划与合规

我们编制并复核月度个人所得税计算、扣缴申报以及每位员工的年度综合所得汇算清缴，并设计在国家税务总局实质性要求下仍可成立的现金薪酬结构，最大化税后收益。对于高管入职与离境，我们测算一次性及持续性的个人所得税负担，并就结构性选择（递延奖金、长期激励归属、二借二出安排）提供咨询。

股权与长期激励

我们就员工股权激励的设计、持有与归属——包括限制性股票单位（RSU）、业绩股票单位（PSU）、员工持股计划（ESOP）及境内对应的"员工持股计划"——以及在中国运营所需的外汇、税务与外汇局登记步骤提供咨询。当全球性方案在境内推广时，我们与客户境外律师协作，使境内环节与主方案保持一致。

外派税务

对于入境派驻人员，我们负责税务平衡政策审阅、183天居民身份判定、个人所得税申报准备以及返程前的离职税务规划。对于境内企业派驻出境员工，我们对薪酬包中境内部分的处理、离岸薪酬的外汇局审批以及必要的东道国考量提供咨询。

社会保险与住房公积金

我们将缴费基数与本地基准对标、与行业惯例比较，并协助整改主管部门近期合规行动中发现的欠缴。对于二借二出或集团内调动员工，我们厘清承担缴费义务的主体。

出入境

我们与客户的出入境律师协作办理工作许可与居留许可的申请、续签、家属随行，以及Z签证转换所需文件。目标是单一的责任流程，确保员工入境与离境不会在税务或出入境日历上出现延误。